为进一步提升湾区人力资源从业者的劳动关系专业能力，破解三地劳动法律法规差异带来的企业发展障碍，粤港澳大湾区跨境劳动关系服务示范中心（下称“示范中心”）发起“促发展 共提升”粤港澳大湾区劳动关系能力提升计划股票投资交流平台，并于2月举办首届活动。

近日，系列活动的现场路演在示范中心顺利举行，企业代表开展劳动关系案例剖析，粤港澳三地劳动关系领域专家进行提问点评，市区有关负责同志参与活动，现场氛围热烈。

 聚焦实际问题

探索具体科学解决方案 

自2月7日能力提升计划启动以来，超50位粤港澳企业代表报名，经过前期线上培训，30位企业代表组成6支队伍进入最终线下路演环节，其间，还分别邀请了内地及澳门的资深律师开展专门讲解，分析三地劳动法律法规的异同。2月26日，来自粤港澳三地的企业代表、高校学者、法律专家齐聚广州，围绕跨境企业常见的劳资纠纷场景展开讨论，各小组从不同角度对案例进行深入剖析，并提出切实可行的方案，为解决湾区跨境劳动关系问题提供有效借鉴。

搭建合作平台

推动湾区劳动关系高质量发展

劳动关系的和谐稳定是湾区经济社会可持续发展的重要基石，海珠区人社局相关负责人表示，举办此次活动就是希望能进一步加强三地在劳动关系领域的交流互通，为三地劳动法律法规的衔接和劳动争议解决机制作出新探索新尝试。

参加活动的港澳企业代表表示，以前从来没有参加过类似的活动，形式很新颖，令人眼前一亮，大家都想对活动内容一探究竟，“好奇心爆棚”。

来自香港的HR李生在活动结束后说：“来到这里参观，突然发现内地跟想象中的不太一样，这次不仅学到知识，还拓展了视野、转变了思维，期待未来能再有机会深入了解粤港澳劳动关系及福利制度。”

来自澳门的黄女士则表示，很开心能够和来自大湾区优秀的人力资源代表组队，整个过程获益良多，除了增强自己对三地劳动法的知识，还建立了新的湾区友谊。不少企业代表在活动后“晒”出活动照片，分享培训及交流经验，纷纷为此次交流活动点赞。

自2024年12月10日示范中心正式运营以来，深度聚焦大湾区劳动关系协同治理，围绕“大湾区和谐劳动关系共建共治共享”核心，积极探索“1+3+N”服务模式，已成功举办各类培训交流活动16场，提供跨境劳动关系公共服务超600人次。未来，示范中心将继续与粤港澳三地在劳动关系领域进行深度合作，通过持续深化服务内容，完善跨境劳动关系公共服务体系，为跨境劳动者及跨境企业提供坚实保障，助力建设粤港澳大湾区高水平人才高地。

采写：南方+记者 吴雨伦

摄影：南方+记者 苏韵桦股票投资交流平台

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